Gay-Lussac Gestion rénove sa gamme de FCPE désormais 100% labellisée

*Dans le cadre de son engagement croissant en faveur de la finance responsable, Gay-Lussac Gestion annonce la rénovation complète de sa gamme de Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), désormais 100% labellisée ISR et FINANSOL.*

La gamme est recentrée autour de trois FCPE maison à forte valeur ajoutée. Cette initiative vise à renforcer la lisibilité de l’offre, en proposant des supports de placement alignés avec les enjeux Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance. Elle permet également de mettre à profit l’expertise historique de la société sur les microcaps au bénéfice des salariés.

Une offre complète en épargne salariale et retraite

Cette évolution s’inscrit dans une stratégie globale articulée autour de trois piliers : des dispositifs d’épargne collective adaptés (PEE, PERCOL, PERO), une sélection de supports de placement différenciants autour des labels ISR et Finansol, et un accompagnement opérationnel sur mesure pour les entreprises.

Avec plus de 60 supports de placement disponibles, dont 3 fonds en gestion propre, les salariés bénéficient d’une large diversification en termes de classes d’actifs, de styles de gestion et de thématiques.

• **Gay-Lussac Trésorerie** est une solution prudente de court terme, investie dans une sélection de fonds monétaires et obligataires, avec une maturité moyenne de 3 à 5 ans. Ce fonds constitue une réponse adaptée aux épargnants souhaitant sécuriser une partie de leur épargne tout en conservant une perspective de rendement.
• **Gay-Lussac Microcaps Épargne** se distingue par une exposition aux très petites et petites capitalisations européennes. Géré activement avec une approche fondamentale, ce fonds associe épargne longue des salariés à la croissance d’entreprises innovantes et entrepreneuriales. Il affiche des performances solides sur 3, 5 et 10 ans, avec une gestion ESG intégrée (label ISR v3), transparente et une faible volatilité relative.
• **Gay-Lussac Impact Social**, FCPE exposé aux actions internationales, complète la gamme avec une approche thématique centrée sur les enjeux sociaux, en cohérence avec l’engagement historique de la société en matière d’investissement responsable.

Une approche singulière et engagée

La stratégie de Gay-Lussac Gestion repose sur une expertise reconnue dans l’univers des microcaps, désormais accessibles aux salariés via l’épargne salariale. Grâce à une offre en architecture ouverte, les entreprises peuvent proposer une large gamme de supports pour valoriser l’épargne de leurs collaborateurs.

L’offre se distingue également par un engagement ESG fort, reconnu par l’ONG Reclaim Finance, avec des fonds labellisés ISR (version 3), Finansol et classés SFDR 8.

Enfin, une équipe dédiée assure un accompagnement réactif et sur mesure, en lien étroit avec les entreprises et leurs partenaires : conseil réglementaire et fiscal, formation des équipes RH, supports de communication et outils digitaux intuitifs pour les salariés.

Cette nouvelle offre s’inscrit dans une dynamique de transformation du paysage de l’épargne salariale, où performance financière et responsabilité sont complémentaires.

« *En recentrant notre gamme de FCPE, nous allons à l’essentiel : proposer aux entreprises et à leurs salariés une offre lisible, engagée et performante, dans une logique de long terme* », commente Emmanuel Laussinotte, Président de Gay-Lussac Gestion.